11萌新没人权
“内个……我，我想说件事……”
安迪颤巍巍的站起来，作为一个刚入职的新人，一个十九岁的外城区👆🆣街头小子，他被伍德主管这件事🀼🂇🌬吓坏了，对未来的恐惧加上自卑再加上不知道该不该说出🞠🕦来的忐忑——在前世的此时此刻，他就是这样一个心情。
“昨天中午，伍德主管让我整理环区监控数据，他给了我读取加密数据的来宾🐦🂂🌂账号……”
会议室里🉣🉈一团♁乱，几乎没人注意到他‘弱弱的’说了那么两句话。
至于乱的原因……
第一是羞愧。
不要小瞧公司的团⚖队建设，员工一辈子都在这个体系里，一切都和公司绑在一起，兴衰荣辱与共，90%的人，包括前世的安迪，是真的有公司荣誉感的，特勤部一直都有超然地位，出了这么大🚟的事，真的脸上无光。
第二是恐惧。
大家都是搞情报的，公司里的那些弯弯🎧📛绕绕再🙵🎭了解不过了。
从罗塞副主管刚才的叙述来看，很简单，☆☲上级已经不🄊🟇信任特勤部了，不授予特勤部环区加密数据的读取权限，意味着☇特勤部是真的停摆了——不是因为公司的命令停摆，而是客观上失去了工作能力。
而后让安保部接管工作，则潜藏着更可怕的事实：公司📝🛷♛要让安保部调查特勤部。
海德拉这样的大公司里，当然存在🈫着部门☆☲之间的利益之争，特勤与安保，管辖权高度重合，本来就是天生的死对头，与其上面派人下来查，不如直接交给安保部。
安保部肯定会‘秉公处理’的。
不论最终的调查结果如何，可以肯🈫定的是，这间会议室里会有🗩至少一半的人被外调。
外调分两种，要么⚖出去镀金攒够资历回来☆☲升职，要么……你这辈子都别想回🜃⛇来了。
外勤部不存在前一种外调，正常情🈫况下人事变动永远在📝🛷♛本部门里。