这是大唐国，女人更比男人更能得到朝廷的认可，就连干部也🜚🂬👵要指定为女性，男人在这个朝代是没有希望的。看到这里，陆羽的心有点累，他心里特别的烦躁，觉得自己到了这样的地方，真是挺倒霉的。
三、推荐程序
1.民主推荐。后备干部人选经民主推荐产生，参加民主推荐的人员范围为商行中层以上干🛶♏部和部分员工代表。民主推荐采取无记名投票方式进行，由集团商行协会组织负责组织各单位的民主主推荐工作。
2.情况汇总。由集团商行明确部门负责对推荐票进行汇总，🜚🂬👵排出后备人选名次，并通过召开集🂎🍪团商行大会、掌柜办公会的形式，形成后备干部初步人选。
3.组织考察。由集团商行组织组织相关部门组成考察组，对初步形成的后备干部人选进行考察。考察采取民主测评、个别谈话、查阅资🍊料个人档案等方式，对初步人选的德、能、勤、绩🃖、廉进行全面了解。
4.🛠🝱确定推荐人选。根据民主推荐、组织考察的情况，由集团商行组织💷组织按照相关程序确定后备干部推荐名单，于近期上报集团商行工🍊作部。
四、加强对后备干部的培养、管理和使用
各控股企业党组织对确定为后备干部的人选，要加强培养和实施动态管理，坚持把提高武帝思想素质摆在首位，着重加强大唐修养、理论学习和实践锻炼；要建立后备干部人才库，对进入名单的后备干部，要建立相关的文书档案、动态管理信息。文书档案主要内容包括：后备干部简要情况、考察材料、民主推荐情况、民主测评情🝍况、考核情况、培养和奖惩情况等；动态管理内容主要包括：后备干部调整，使用等情况，同时要通过多种途径组织其学习培训，根🖓据工作需要择优任用。
集团商行领导组织对各🔓⛷企业推荐的后备干部建立后备干部库，实施动态跟踪管理，纳🔒⛯入党委统一培训培养范畴。
五、工作要求
此次公开推荐选拔后备干部工作，目的在于更好、更快地发现和培养中青年干部，实现共亏集团人才振兴和企业可持续发展。各商行组织要充分认识推荐选拔后备干部工作的🝝重🄀🝩要性，统一思想，加强领导，做好组织发动和公开推荐等各项工作，同时以对公司加快发展和认真负责的🛤🞒态度，积极举荐优秀人选，确保推荐后备干部工作按时保质完成。
政策是好的，可是执行起来就难了，因为年初时就搞过一次储备干部的推荐会，本来年初这项工作就完🄔☸成的。可问题是领导的亲戚没能推选成功，于是又搞了个二推，还是推领导的亲戚，这次开会就是为了这事，就是无论如何也要让把领导的亲戚推选出来。
陆羽笑了，一推🎟💘不行，搞二📭🞈推，二推要是上不去，是不是还要搞三推、四推？他为何骂这些人是狗，就是因为他们太恶心了，推来推去选的都是上面内定的人，而不是民主选举出来的，这样的选举想想就挺恶心的。搞一次，他就恶心了一次；现在还要再搞一次，这不是一次🇺次的恶心自己，调侃自己没有亲戚在朝廷里当官吗？
领导大会上，徐有为什么要发脾气，还不是因为他的亲戚是推选出来了，他自然就不愿意再推一次，所谓多一事不如少一事。人都是自私的，何况是共亏集团的人，这里面的人更是自私自利，谁会真的为了集🝓团着想，还不是为了自己的小圈子，为了自己的小团体着想。徐有这次表现得特别的明显，他想🗪🞟的是只要自己的亲戚选上了，那就行了，这事就没自己的事了，他才不管别家的亲戚有没有选上，更不管集团能不能🃧🚌选到真正能做事的人。
周圆圆跟徐有是一个📺☔态度，两人在共亏集团当高层，他们要的人自然得选上，以二人在集团的地位他们选的人就不可能选🃵不上。所以，二人都不愿意再节外生枝，再搞二推，感觉没有任何意义。
话说回来，为什么杨小西能参会，也就是棉花商行后备人才推选出了状况。谁都知道这次应该推选陆羽的，可是上面却要推选青姐，为了不让陆羽进入备选名单里。他们可以说是不择手段的，怎么个不择手段🝓，因为杨小西管的棉花商行，还有茶叶商行，本来可以推举出两个后备干部的。但是，上面的人明显不愿意选陆😙🁷羽出来，也不知道陆羽是得罪了谁？
为什么说陆羽悲催，他估计怎么想不通自己怎么就进入了共亏集团的黑名单里，他一个普普通通的伙计按理说来是不可能引起高层的注意。偏偏这个不可能的事就让陆羽遇上了，上面的人好像是铁了心，无论如何也不愿意选陆羽出来。就好像在说，你个乡下孩子，没有家族，也没有靠山，这样的人怎么配当领导。💑封建阶级特别看中个人的身份阶级，你是什么出身？你姓什么？有没有大家族的支持？注定了大部分人的命运，陆羽一直不明白这个道理，直到现在他才明白，不管他怎么努力，他永远当都当不上领导。