“技术人员我打算是招满🖞50个......”
古维奇这句话才说出来，小马和李三一他们两个人都是眉头皱🃛了一下，古维奇心里一咯噔，还以为是自己报的人数太多了，声音也一下子弱了起来：
“至于客服人员需要4班倒，需要更多一些，我本来打算是招够100个人，如果有需要，稍微压缩一下其实80人应⛏🙘该也可以......”
他这话一出🅂，罗颜也是皱起眉头来：“80不够，增加到150人吧，购物平台客服人员不同于一般的客服，买家直接面对我们购物网站第一线的还是客服人员。
这是最主观的一个面向消费择的第一印象，培训的时候必须要把客服人员培训得像星级酒店服务员一样服务态度🏃，但是做事情也要按照网站规章制度来办！
所有的客服人员上岗之前必须进🈦🀠♳行了岗前考核，过关的才能正式上线！”
“是！”
古维奇🌳这边才回应了罗颜，小马那边却补充说了：
“50个技术人员不够，如☧果太过于压榨的技术人🉑🆦👷员的劳作时间，尤其是这些技术人员需要用到大量的脑力劳动，长期机械♔式的工作只会让他们缺乏你创造力，对他们的创新没有什么好的开发。
我个人建议，增加到80~☧100人以上的技术人员！”
“我也同意！”李三一也是补充说道。
浪🖒👿🎥晖集团👶几个首脑的大手笔的作风还真是让古维奇一一下子适应不了。
他自己创业的时候，因为手上的资金链不足，是不无奈的⚀压缩着客服人员的人数，最后导致了服务质量跟不上使得整个平台倒闭。
而在浪晖集团这里，他们的作风根本不是说压榨着工作人员的剩余价值，而是让所有的工作人员都在一个宽松🁥的环境下面发挥出自🅏🅤己工作时间里面最大的才能！
这时候古维奇才终于知道，为什么浪晖集团可以第一时间⚀抢先把操作系统弄出来。
投🖒👿🎥入🎤如此多的人力在科研上面，绝🙪🍍对是在华夏公司里面数一数二科研存在。
活该浪晖集团能成功！