“你说对了！”楚垣夕突然气势如虹的说🖪，“🔢🂑🎄老板提升自我水平要分三步走，先批评员工，再骂自己，最后怼友商，明白了吗？老板很难提升的，批评员工是帮助员工提升，但是员工不能批评老板啊，那老板怎么提升？只能自己骂自己。水平到了，自然就会对友商产生鄙视。这就是你🞝🕊🇼接下来的升级路线，去吧。”
说到这里楚垣夕是神清气爽了，本想着结束今天的话题，明天去亦庄参加谷歌大会，然后直奔魔都china🔂joy，待会还要跟陆羽沟通一下机器人输出内容的事情。结果他发现杨健纲面色古怪，说：“我还是很迷的，我能诉一下苦吗？🎇🎿”
“允许。”
“我特么，是个策划出身的啊。你知道我做巅峰视效，其实🝳🏍😸就靠一个脑洞，一个ea而已。但是现在无论是技术上，运营上，还是经营平台，这都不是我擅长的啊。你说到老板🗦自身的提升，我的感觉突然强烈了，之前也经常迷茫但是不🄃🞅知道迷茫在哪。这个公司里，所有人都在为目标努力，但我没有目标。
我现在其实变成产品经理了，每天就特么挑ui和🍄🅠易用性上🝳🏍😸的毛病。不是我想挑毛病，是我没其他事情可以做啊！融资的事你帮我🂢🐠🁓做了，招聘的事陈阔在做，运营暂时不需要，我知道我应该做计划，但是是我特么也不知道该怎么计划。我现在有个感觉……”
“什么感觉？”
“以前我就好奇，为什么国内那么多人学乔布斯创业，结果全都天天盯着产品⛤🜕🂂看细节看图标圆不圆？乔布斯其它牛逼的地方一点都没学会。现在结合我自己的情况，不是他们只想学这个，而是只能学这个！就跟我现在的能力只能挑产品的毛病一样一样的！”
“你可能真相了……”楚垣夕心说这个糟点真是满满堂堂的，让人没法接啊？“你没必要焦虑的，老杨。做平台你并不🏩🜯🅭擅长是吧？创业不是做自己擅长的事，而是做创业的时候最需要的事，所以你才需要提高自己啊。不会没关系啊，学就是了，你都有资格当甩手掌柜的了还没资🌃☄格学吗？你从产经的⛯角度去思考其实挺好的，是因为我以前也是做产经的吗？”
杨健纲讪讪。
“b站的老板也是做平台的，他有句话说的很好——他说他的成就不在于他的产品有🜒🁣很多用户，而在于用户认可他的产品，喜欢用他的产品。张铭大概也有类似的感觉。你别的不行都不要紧，我相信你这个人还可以，不至于为了成功往死里去糟践用户。这样你做出来的产品肯定是有温度🍟的，搞社区应该行，这个其实才是我支持你创业的原因。”
杨健纲老半天了终于听到一句好话，心里边🖑漫天云雾顿时消，站起来在茶室里转了半圈，问：“那我应该提升什么？”
“自我提升这个事吧，是个系统工程，不能只提升一方面。你应该这🁠样，先给自己制定合适的目标🖪。🖍”
“就像前首富的容易完成的小目标？”
“呸，是能力上的。比如说，先制定能够招到合适的人才？”楚垣夕扬着头看着杨健纲逐🄯🁈渐焕发出士气的样子，“你不能把招聘地皮交给陈阔，陈阔招技术人才还行，但是运营人才🂓🎘👕呢？社区管理人才呢？增长人才呢？
你需要从🄰🁉🄀结果倒推，然后问题就细化了——公司都需要招什么人才？而后，每个门类，什么样特质和技能的人是你需要的人才。这样你就锻炼了战略思考的能力，提升是全方位的。多思考，结出智慧的成果，明白吗？”
“明白明白。”
“不，你不明白。”楚垣夕要开始zhuan🔢🂑🎄gbility了！