穿🎦越前，高深还是🙰一个球迷的时候，曾🍯🜌经想过一个问题。
假设一名球员转会之后，会不会把老东🍯🜌家的一🎎些秘密训练方式，带到新东家这里？
这会不会导致很多机密被泄露出去呢？
别说，这个问题他也真的是琢磨了很长时间，等到后来他开始混💖👸企业了，他才发现，这纯粹就是想太多了，因为很多东西是🅩🆖怎么学也🃍学不会的。
就好🚲🗘🛼像华为，作为企业，它的成功毋庸置疑，每年也有很多员工离开华为，跳槽到其他企业，有的甚至是自己去创业，并学习华为的管理模式，但哪怕是🕖在二零二一年，他穿越的时候，华为依旧⚔👉还是独一无二。
为啥？
因为能被人轻易学去的🍴🌑⚁，都是一些不值钱的皮毛。
例如九九六🜎，学华为的九九六，能不能学得专业点，把核心的那一步也学了？像华为一样，多给些钱，行吗？🂣🐣🁩别只学九九六，不学高薪，这不是耍流氓吗？
还有像华🃁🔶为的高研发投入，这能学吗？能学，而且挺好学的。
但问题🗥🝲是，一般的企业学这个，🅌🅌🅇绝对死🍯🜌得很惨。
所以，到最后，所有人都会发现，不管是外面🎎的公🏦司在学，还是华为自己的员工出来尝试复制，最后都很难取得成功，甚至很多人离开后，反而混得还不如在华为的时候。
因为成功这种东西从来都是不可复制的。
同样的道理，在足球场上，🟐🜕🁼一名主教练的成功也是不可复制的。
今天瓜迪奥拉来学，明天可以是别人，后天再换一些人，没事，高深都欢迎，🗔都可以来学，甚至他们可🎮🔠以看着那不勒⛅🗽♡斯怎么排兵布阵，怎么训练球员，只要不泄露给比赛对手就行。
但学了之后，又有什么用呢？
同一种套路，不同🙰的球员耍出来，🜽🇦🚯就是不一样的效果。
例如右路，🜎根据贝克汉姆设计的🅌🅌🅇套🜽🇦🚯路，对别人有用吗？