穿越前，高深还是一个球迷的时候，曾🁅🃘😃经想过一个🜙问题。
假设一名球员☗转会之后，会不会把老🅈🄡⚰东家的一些秘密训练🀜♎方式，带到新东家这里？
这会不会导致很多机密被泄露出去呢？
别说，这个问题他也真的是琢磨了很长时间，等到后来他开🄫🀣⚋始混企业了，他才发现，这☺🄠纯粹就是想太多了，因为很多东西是怎么学也学不会的。
就好像华为，作为企业，它的成功毋庸置疑，每年也有很多员工离开华为，跳槽到其他☺🄠企业，有的甚至是自己去创业，并学习华为的管理模式，但哪怕是在二零二一年，他穿越的时候，华为♏🙕依旧还是独一无二。
为啥？
因为🕁🆬能被人轻易学去的，都是一些不值钱的⚌🐂皮毛。
例如九九六，学华为的九九🏘🚙六，能不能学得专业点，把核心的那一步也学了？像华为一样，多给些钱，行吗？别只学九九六，不学高薪，这不是耍流氓吗？
还有像华为的高研发投入，这能学吗🅈🄡⚰？能学，🄫🀤而且挺好学的。
但问题🏕是，一般的企业学这🏘🚙个，绝对死得很⚌🐂惨。
所以，到最后，所有人都会发现，不管是外面的公司在学，还是华为自己的☣🁏员工出来尝试复制，最后都很难取得成功，甚至很多人离开🖇🐣🁫后，反而混得⛘还不如在华为的时候。
因为成功这种东西从来都是不可复制的。
同📝样的道理，在足球场上，一名主⛜教练的成功🄫🀤也是不可复制的。
今天瓜迪奥⚍🐈拉来学，明天可以是别人，后天再换一些人，没事，高深都🌦🁙欢迎，都可以来学，甚至他们可以看着那不勒斯怎么排兵布阵，怎🔑么训练球员，只要不泄露给比赛对手就行。
但学了之后，又有什么用呢？
同一种套路，不同的⛗🚞球员耍出来，就🅈🄡⚰是不一样的效果💼🗊。
例如右路，根据贝克汉姆设🏘🚙计的套路，对别⚌🐂人有🔓⛶🞼用吗？