沈🔔辉定的年终奖标准，超出🜳了陈丽君的预料。
高管🞐的年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖金标准同样♍出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立♁🅛马不翼而飞。
每个人心里都有一个期🝼🐞待值，🜩特别是对年终奖，如果达不到心🕀🆝里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如🔔果达到期待值，那员工就会开心，顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干🝃劲☸🄇🞨，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理🐇想要是有用，还要钱做什么。
与🔔其给员工谈理想，不如💶🖘多发点钱来的实在。🙀🗲
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标🔯准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准📱🞫🗉后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正🜩在琢磨具体的方案。♁🅛
标准只是标准，年终奖具体🜳该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着🆃🌵说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出🜩来的，写文👀🅯章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道⚌“那我就看看，说的不对何总就当我没说。”