从这些观点中，🈱🂆他发☝⛽现了一💄🏘🚓个普遍的价值观。
不要跟员工谈忠诚。
员工🜵🆞🐮付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员工的企业一定不会长久🞭🗕。
普位员工还引用了抖音上的一个观点
老板给员工🂊🍃🅙发两千🅐🅱块工资，员工鸟都不鸟老板。
老板给员工发五🈱🂆千块工资，员工会背后骂老板。
老板给员工发一🈱🂆万块工资，老板说加📓🚞班员工就加班。
老板给员工发五万块工资，员🐃☷🄆工会忘记下班的概念。
老板给员工发十万块工资，员工就会📓🚞把公司当成家。
下面全是点赞的。
这个观🖌点可以说与大部分老板的🙮价值观相悖，可沈辉却陷入了思索。
他是九零后，心里对这个观感是认同的。
就好比在隆兴时，迫于现实天🐃☷🄆天跟基层员工谈♽理想、谈奋献、谈人生，同时还要被更高层谈理想，其实心里非常反感，还是🝕🕨那句话，理想要是有用，还要钱做什么？
从星海成立开始🈱🂆，沈辉就一直在思考企业和员工的关系。
可🔘🀹🁬以说，员工与企🅐🅱业就是雇佣与被雇佣的关系。
人心是最现实的。
企业发展的高了，员工的福利待遇🎹上去了，自然能把人留住，甚至挑人。