王强一向恩怨分明，陆老板两次三番照顾生意，即便是交易🛵♄，也间接帮助到了贫困的自己，想了下🃇🕧🌂，王强决定委婉的帮一把，至于对方会不会听，那就不关他什么事了，“刚才你说工资是由你们这边发，对吧？”
“嗯，对呀，他们在国企三百块钱一个月，还有各🖞种福利津贴等等，加起来应该三百五左右，不过我家老陆家小业小不能和国家比呀，所以他们不好好工作，津贴什么就别想，死工资三百。”小慧非常无奈道。
王强心里有点数了，再问，“如果员工违规，被你们扣了工资，镇里管吗🚟🔪🃛？”
“☯🂽不管，只要我们不乱扣员工钱，镇里懒得烦这些事。”小慧唉声叹气道：“可我和老陆也不敢随便扣他们钱，回头闹起来多难听。”
不管？
那就好办了。
脑子里转了一圈，王强放下🀢⚊杯子，不着痕迹道：“听说国外企业都是实行现代化管理制度，🎜我☊觉得你们厂可以学习下。”
“现代化管理制度📀🗳☂？那是什么？🏌”小慧好奇看过🍎来。
其☯🂽实早在50年代，国内一些大型国企引进过这些制度，只是后来因为某些原因没落了，什么原因相信大家心知肚明，后来一直到九十年代中期大幅度引进国外先进技术和管理，现代化管理🈓♡制度才重新在国内火热起来，现在才94年，很多企业根本没这个概念，因为懂得人太少。
太深奥的王强不懂，不过对于管理这一块，上辈子在工厂干过小领导的他，多多少少😟能说上一点，于是便笼统地说道：“大概意思就是给员工们制定一个赏罚分明的制度，干得好，有奖金，做错事，罚钱。”
小慧来了兴趣，“具体说说看。”
“我就一知半解，你听着还行就听听，🞇觉得不行就当听笑话。”王强事先申明了下，“比方说迟到早🚠🔲退，你们规定好🚱几点上下班，哪怕员工迟到一分钟，也算迟到，扣多少钱你们自己定，迟到超过一定时间便算旷工半天，直接按照个人月工资计算半天该扣多少，早退一样。”
小慧眼前一亮，她一法学🆗🏨🜪专业的大学生，真不太懂，眼巴巴求教道：🏳🞌“还有呢？”🀝♖🈙
“既然有罚，那么肯定得有赏☋，这样才能调动他们工作积极性。”王强手比划了一下，“假设哪个员工超额完成产量任务，奖励他多少钱，还有成品率控制在多少范围之内，都有奖金，♴🌨🁥具体规章制度需要你们自己设定。”
小慧迟疑道：“🍐🍐这办法可行吗？🏌待会员工闹起来怎么办？”
王强嘿了一声，“家有家规，国有国法🞇，工厂当然也得有工厂的制度，他们凭什么闹？再说了，有罚有赏，又不是欺负他们，干得好能多拿钱，干😬🄟⚝不好扣钱，这样真心干实事的人有钱赚，干得更起劲，老油条偷奸耍滑，只能少拿钱，讲理的不能再讲理，别说吵到镇上，哪怕吵到燕京去，也是这个理儿，你说对不对？工厂不能等员工主动工作，而是应该想办法让他们有工作动力。”
听他这一分析，小慧觉得在理，先前她和老陆都被众人名义上是国企员工的身份唬住了，根本没想到这层，确实，凭啥好好干活的和不认真工作一个待遇？她扪心自问，换自☍己是努力工作的人，瞧见别人玩一天十块钱，自己🟗🝔拼死拼活也十块钱，还有工作动力吗？