会议室中所有人都低着头，不敢说话。
“既然没有人站起来，我就姑且认为你们没有换老板的意思。签约部、经纪人部和练习生部三部合作，将公司所有的练习生部梳理一遍。我不想看🞏他们以前的成绩如何，有多少粉丝，又有多少特异功能。我只想知道他们有没有培养价值，能不能吃明星这碗饭。重新制作练习生档案，上面注明训练成绩，未来可以走的发展方向和最高可达到的成就。那些不能吃苦，没有潜力我们不要，总想一步登天的也给我踢出去，白象庙小，装不下别人的青云之志。同样，这些话也适用于你们手下的一下小明星。别仗着有点成绩，就不知天高地厚！”
“给你们一个月的🛠🝯🎫时间梳理，下个月我要看到实质性的成果。那些占着公司资源又没用的人，我不想再看到。这样的资料表，我也不想看到！同样，尸位素餐的人，我更不想在我的部门看到！”吴百用生气地将简历表🏍拍在🗏桌上，怒气冲冲地离开会议室，“散会！”
吴百用发了一通火，吓得下面的小弟心惊胆🜄⛌🙃战。
前段时间公司解雇上一任总监，于强走的时候带走了他的心腹，艺人部剩下的这些都是对公司忠心耿耿地老员工，或者不想跟着于强走的人。新的艺人部总监吴百用上任，“新官上任三把火”，他们本以为马上就要面对老大的敲打，没想到这位从金牌经纪人转型行政的总监前三个月都🔗🀰在忙王一鸣海外的电影资源，根本没有关注公司☳事⛪务。大家本以为这事就过去了，没想到该来的还是要来，而且这把火烧了十分旺，稍有不慎大家都要倒霉。
众人面面相觑，心中🐴🄆苦笑。老大发火，未来的日子不好过啊🐘⛲！
李秘书👬推门进来，🛠🝯🎫道：“吴总让签约部、经纪人部和后勤部带着公司现在艺人的资料，去隔壁会🁈议室。”
李秘书说完就离开，被点到名的人不敢怠慢，麻溜去找资料，然后心情🎂🎍沉重的敲响了隔壁会议室的门。
“进来！”
“吴总。”
“坐。”
三🎴🕖人老实地坐在吴百用对面，心情十分紧张。
“我找你们来只是咨询一下公司现在的艺人情况，不用紧张。”吴百用道，“于强走的时候带走了不少人，经纪人、艺☭🂥人都有🄒☣。对于强的离开我🕟不想说太多，只能说是他的理念与公司经营不和，趁早离开，不耽误大家的发展，对所有人都好。”
“现在公司☷🄃🞃的情况如何，你们给我仔细说说🜄⛌🙃。”
三人相互看了一眼，经纪人部先说：“于强带走了一些经纪人，这些🂐经纪人手下的艺人也走了不少，还有一些新人也被挖走了。除了几位和于强交好的一二线艺人离开公司，公司老牌的艺人并没有太大的变动，对公司的影响不大。只是被于强提起来的经纪人都走了，公司的经纪人走了小半。现在剩下的经纪人，要不就是很厉害的一流经纪人，要不就是以前不起眼的经纪人，二流经纪人缺失严重。”
“于强突然离开公司，对公司一流经纪人和一流艺人没📖🚵有影响。影响最大的是二流经纪人。经纪人少了，艺人却没少多少。二三流艺人也不愿找🕟三流经纪人，都盯着公司剩下的二流经纪人。现在留下的二流经纪人已经超负荷工作，手下的艺人太多。又因为🈱公司走了不少刚培养的新人，导致有些三流经纪人手下却没人，很多人都无所事事。”
“嗯，”吴百用点点头，“公司对经纪人的分级也是为了更好🆕🏘的管理，促进经纪人竞争进步。现在公司是特殊情况，二流经纪人紧缺，虽然没有到公司经纪人考核的时间，可是却可以破例增加一次经纪人考核。如果合适，三流经纪人能升级，也能减轻二流经纪人的压力。同时，增加一些新的血液，也能促进经纪人的良性竞争和发展。这事，我会明天在董事会上提出来，老板不会拒绝，你们先去准备这次考核的东西。”