“怎么可能，”褚凡君不屑🝮地嗤笑一声，“大概是左董或者裴助执笔的，你看，要求半年内成立一个效益考核部门，对整个分公司进行总揽调配。左止元亲自挂部长名字，🟏副部是饶总，每个部门每个办公室都必须有相关机构，垂直领导。”
他摇摇头，感慨着，“再建一个部门，那么多🁒的空缺位置既可以🗞🜳🆎塞自己的人，又可以对分公司上下情况了若指掌。你说这种招数是那个小朋友想出来的主意，我可不信。”
“那你看这个，”李春蝉手指着另一行，“这个机构的主要任务：给每个部门安排任务落实到每天每人。任务完成🅡即可下班，若在上🀣⚐🐤班时间完成次日任务算作加班，给🍄三倍加班费。若任务完不成的次数超过界限，会被纳入裁员备选。”
她抬眼看褚凡君，手指敲着那行字，“裁员那一部分不谈，看前面。这么天马行空的想法，正常上班时间完成超额任务算作加🌦🁖🅴班给三倍加班费，还强制要求不能加班。你觉得这是左修才干得⛍🙋🈸出来的事？”
“左修才本质上和我们是同一类人，🌮”她揉着太阳穴，“他想不出这种歪路子主意。”
褚💽凡君意识到了什么，惊愕地翻看手中的文件，喃喃自语，“那这孩子，还真🚎💐是……”
“我们一直都留意饶听南，倒是忽略了她，”李春蝉疲倦地合⛻☃☔上眼，将文件摔在桌上，“现在网络热度不低，她在员工🛸中的口碑也上去了。第一次大动作我们没能阻止，有人会做出选择⚆🏉了。”
“💽哈，那我们可是一条绳⚗上的蚂蚱，”褚凡君也合上文件，轻笑着，“这回不就是拿我俩开刀？”
“只有你，别带上我，”⚗李春蝉冷笑🌮一声，“🁒裁员依然是人事部的事，她想裁员裁就好了。”
“倒是你，”她扭头看🙙着褚凡君，似笑非笑，“损失那么一大笔收入，心里不好受吧。”
“你现在应该好好想🆔🏑🙕想另一个问题，”她神情严肃，“饶听南，到底是站在哪一🂏🍴边🇼🝽🐬的？”
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饶听南🙛站在🙃🇩🛐办公桌旁，双目无神地看着窗外的景色。
莫名其妙大失败！
她伸手🙛推开窗，让冬夜🙙的冷风冻冻脑子，开始慢慢捋脑子里一团乱麻的东西。🚎💐
首💽先，左止元成功了，无论是削减开支还是裁员，都成功了。
削减开支成功倒不难，因为左止元削减的是“加班费”——准确得说，是一直被褚凡君侵吞的那一部分在表面弹性🅡工作制下不会分发而只出现在账目上的🂅加班💸费。