杨执最近一直在为下季度的述职苦恼。
新来的领导急于让自己的🁢亲信上位，这意味着有一部分人得挪🕕位置。
有🝍🌒人私底下拟了一份名单，杨执被排在第一位。
毕竟他已经两年没有拿出🁢亮眼表现，又没有稳固后台，于情于理，先拿他开刀最合🚀🐐适不过。
今天他📭又接到了洛修的电话，要求再见一面。
本来他想直接拒绝，最后还是看在中间人的面子上，答应再🐔⛐给他一次机会🝱🎸🕹。
洛修第二次与杨执见面，对方⛇表现得更加不耐⛕🚑💮烦。
“我15分钟🜫🅄后还有个会议，希🅂🃲望你们可以在这个时间内讲完。”
“没问题，15分钟足够了。”
洛🝍🌒修自信地笑了笑，打开ppt，开始讲了起来。
……
“我知道耐克是一个追求年轻的公司，是一个反传统👈的🌕⚠💯公司。
如今移动互联网时代即将到🌂🟡来，人们的行🀱🀢为、动作、喜好……越来越呈🚬现数据化。
我们的客户不再是复杂和未知的，他们也可以化作一堆数据，存入我们🚬的系统里。
我们不仅在卖货，更🖪是通过大数🅂🃲据的提取，让我们更懂顾客。
……
你们做好拥抱这个新时代了吗？”