通常🗑🚷情况下，让人说一个人⛭🝤🍆的优点，多🆤👡数人都能说出几条来。
要是让人说一个人的缺点，⛭🝤🍆大多数人是🆤👡很难说的。
特别对象🝼还是一个即将提拔的下属或者同事，这就很难说🅡🟗了。👱
其他人可以不说。
但陈丽🉅君这个主管人事⛎🙐🉥的副总监不说不不行。
认真斟酌了一下，才客观地给出了评价：“要说缺点，第一，我觉得费宁和谢婧应该有相同的问题，那就是缺乏管理经验，尤其是没有独立领导一家公司的公司，第二，处理一🞣些复杂问题缺乏老到🏉的手段，其他的都还好吧！”
沈辉权衡了半天，才最终拍板：“那就这样吧，抓紧时间组🐪🂫织星海基金，争取五月份之前全部到位，期货投资部让孙成海主持，先挂个副职吧！”
陈丽君道：“现在各部⛎🙐🉥门人员越来越多，业务也越来越复杂，从工作衔接上来讲，一旦部分负责人有异动，不管就地提拔还是外聘，在工作衔接上都会显的仓促，我觉得可以考虑给几个主要部门配个副职，这样再有人事调动的话工作也好衔接。”
沈辉略一考虑，就从善如流⛭🝤🍆了：“配副职可以，但要先征求一下分管副总的意见，确实有需要再配，而且人选🅛上也要多征求分管副🚼总意见。”
陈丽君点点头，心里就开始琢⚈磨自己分管的那🆀几个部门中个需要配副职。
信息安全部肯定是不需要的，江悠兰都没多少🆀事，再🜟🃘配个副职干嘛！
办公室不用说，肯定需要一个副职。
之前就给杨姗配了副手，一个人确⛕🚓实有点忙不过来。
人资也得给配，现在的人事工作越来越繁重，后🅵备人才库的建立工作量太大，郑学海有点焦头烂额，也需🅵要一个副手给他分担。
下午，沈辉又分别跟杜明翔和姜华谈话。
两人都差不多，连沈辉都有点难以抉择。
最后再三权衡，还是选了杜明翔。