沈辉接着问道，问的问题一个比一个尖锐。
这下谢婧没🆁🌣🀻有犹豫，直言道：“第一次提🏤醒，第二次警告，第三次直接申请调离♌🕔。”
“班子不团结怎么办？”
“把搅屎棍申请调离。”
“CEO错了怎么办？”
“在没被免职之前CEO不可能是错的。”
“下属的利益怎么去平衡？”
……
沈辉越问越快，也越问越尖锐，这些问题看🖀🏠🛝似低能，但却是任何一个企业管理者都必须要面对的问题，解决不好这些问题的CEO，就不是一个合格的CEO。
问的越多，谢婧压力也就越大。
直到沈老板开始问起业务方面的东西，才暗暗松了口气。🔖🀣
相比那些管理🃮🛇上的东西，🄃业务⛵🞱才是她最擅长的东西。
谈了二十分钟，沈辉心里基本有数了。
魄力冲劲都有，智商情商在线，甚至可以说是超出了平均线，激情梦想不缺，是个不错的人选，虽然缺点老练，但这不是大问题，年轻的队伍就得有朝气才行。🎆
把高层请过来，🁹就在董事长办公室又讨论了下。
随后，办公室就下发了星海投资🎪战略规👶🍕模草案。
长达三十多页的战略规划草案，不但详细明确了星海投资在十年、五十年、一百年几个不同阶段要实现的目标，也第一次用文字明确了星海投资要践行的理念和愿景。