“机械问题的🚧，能修就修。除此之外……供货商那里💈🏵有什么说法？”🔭
“🜤确属质量问题的，可以退货，其它的就不管了。特别是已经绞过带的，💯一概不退不换。”
“这很正常，绞过💱🕦了没法再用了。看来，我👌们要考虑正版计划了。”
“太贵了，销路成问题啊。”
“贵点🚈👚更好，正好便宜的盗版形成鲜明的对比，让顾客也感受一下什么叫一分价钱一份货。还可以缓解顾客对盗版磁带质量的不满。他们会以为不是磁带的😏⛿质量不好，而是自己不舍得花钱。”叶丛一脸奸计得惩的表情。
钟斌一脸的崇拜。💱🕦“🌓⚒🐷师傅，你太高明了。”👌随后他又有些欲言又止，“我说句话你别不爱听……”
叶丛不满地看他一眼：🍀“有话就说，怎么跟个娘们儿似的。”
“你真是一个奸商！”
“靠，找死是吧？你这月资金飞了。”
……
叶丛来这里还有一个任务，那就是发薪水。
为什么非得亲自发呢？这当然有他的考虑。
主要原因是工资结构的特殊性。锋锐员工的工资，除了基本工资以外，还有一份金额不固定的🌀🟌🛲奖金。说是奖金，这只是为了便于员工理解，在叶丛看🃘😅来，应该属于利润分红。就是从商店月利润中拿出固定比例的金额分给员工。
这个比例是多少呢？这个却不能公布，不然锋🝁☢锐的利润率不就被广而告之了吗？
不过，员工心里有数，买卖好奖金高，买卖不好奖金就低。这样⚀🎒一来，员工的🞩🖸🗙收入就与商店的经营状况紧密🆈地联系在一起，自然会使出全部的力气来干活。
除这些人人都有的钱以外，还有几种资金是针对某个人的。比如当月销售冠军有销售奖，服务标兵有标兵奖🆈，提建议被采纳的🟓有贡献奖等等，拿到这些奖金既有面子，⛵🞰又有实惠，非常受这些年轻员工的欢迎。
钱是好东西，但叶丛是过来人，知道🗾♧什么比钱重要，那就🟈🛈🚜人🚵心。他费尽心思地搞了这么多花样，最终目的只有一个：通过一项项奖励，将员工牢牢地绑在自己的战车上，同呼吸，共命运，休戚与共，齐心向前。