“怎么解释？”
“市面上主流电脑配置，CPU主频一般在50-100MHZ，内存16-64MB、硬盘2-4g。咱们这款浏览器软件🏐🙌体积6MB多，占用资源太多，能🍴🌓不能把它做轻薄一点。”何小峰说道。☊
“不能，你知道的，新语言开发最少需要一年。”杜克无🖷🗍情否决了这个可能性。
“那行吧！”何小峰话锋一转：“对了，杜克，我准备向全公司发布一个公告，内部👿🎩📬推荐人才。”
“那是什么？”
何小峰拍了拍杜克的肩膀，“走吧🇪，我们去咖啡区喝点东西，顺便问问兰迪、迪克西特他们谁有空，来参加我们这次讨论。”
公司成立到现在，他感觉公司运营最大的问题，就是人才稀缺，各方面的人才。企业很难在短时间内识别有能力的人，加上AST公司这种非主流的🚽😷管理制度，人与人之间、团队与团队之间的磨合，消耗了大量公司资源。
互联网时代，员工成为🔖经济效益的直接创造者。作为知识🖷🗍与技能的载体，人力资源的优势也是也是企业核心竞争力之一，人才的重要性不言而喻。
五楼的咖啡馆，兰迪、迪克西特🔸🅘🔸🅘、何小峰、杜克💺、梁辉五个人到场了，温斯顿因为项目的问题抽不开身。
何小峰率先抛出了问题，“这几个月来，你们觉得公司管理制度怎🙴🎩么样？”
“很好呀！”
“很轻松!”
四人意见一致，都觉得还不错。这几个人是各自负责一块领域，在各自负责的区域内自🞲😁我感觉良好，而何小峰作为公司的中枢神经，所有的信息🚲🗗汇总到他这里，他发现⚧📶🟔AST公司有很多弊端。
何🍲🞵小峰直接说出了他的结论，“AST公🏞🛏司最多还有一年，就🞇👾🎝会倒闭。”
“为什么？”
“公司财务充裕，项目前景可期，怎么会得出🕵🍿🍳这个结论？”
“AST公司🈔♭精英吸纳力不足，我们太缺人才了。”何小峰阐述了他的依据。