没有什么奖励比这个更⛴有吸引力了，特别是想要长期在广州发展的广漂而言，一套房子可以让💴他们全心全意的投入工作的热情当中。🈫🁒
正好，旭日集团拥有不少地皮，陈景旭规划一下，他准备把罗冲围仓库那块地皮，全部开发成花园小区☎，因为用来做仓库实在是浪费资源。
因为罗冲围在白云区属于🜡比较高无限靠近🝻🐖中心地🍨💿段，而且那地皮还不便宜，用来激发员工的热情，那就再好不过了。
至于仓库搬到哪里？
毫无疑问，广州南沙，目前而言，南沙还跟不上白云越秀天河的发展，所以把仓库搬到那边很实惠，旭日集团已经有在南沙已经有七个大仓库，还有发小杨树基🞖🔊管理的一家建🌋♈材公司就是在南沙。
那好还临海，码头运输可以给🖜旭日集团减少很多时间，罗冲围仓库搬到那边也是早跟晚的事。
接下来就是安排分配的问题。
不可能每位员工都能够分配到，陈景旭想到董明珠回应她集团员工的问题，员工提问🞽不🗅🙊🈪是每个人都可以分房吗，为什么他没有？
董明珠的回答是有，不过要等。
这回答无🅬疑让人很无奈，说白了，企业里想要分房什么的🜄⛌🙂，你得有贡献，有业绩，当然企业画💴馅饼也很正常，就是要给你一个盼头。
到时候能不能分到，还不是他说了算？
所以陈景旭要章一个万全的办法，就算是画馅饼，也🔛🁐🄾得画一个让他们看得见，闻得香的馅饼。
所以一个🅬小时后，陈景旭又想到🕨🌅了积分管理，用积分的模式似乎行🞈💍🐡得通。
陈景旭脑海里有一个大概的雏形。
“积分累积。”
雏形一出，陈景旭心里基本就有底了。
不需要跟别人开什么会，这种事🕨🌅陈景旭独裁即可，因为积分制度是针对子公司的奖励制度。